公司拖欠工資該怎么辦？

　　浙江人才網小編給大家整理了一篇“公司拖欠工資該怎么辦?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　用人單位拖欠工資的，應當先與用人單位協商。協商不能解決的，可以通過以下法律途徑解決：

　　(一)向當地勞動保障監督勞動機構投訴舉報;

　　《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付差額;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付補償：

　　(一)未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動報酬的;

　　(二)支付勞動者工資低于當地最低工資標準的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應當注意自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

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