勞資糾紛可以報警嗎?

　　浙江人才網小編給大家整理了一篇“勞資糾紛可以報警嗎?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1、發生勞資糾紛，如果違反了治安秩序或涉嫌犯罪，是可以報警的;如果不構成治安違法行為或者犯罪行為，則可以通過協商、調解、申請勞動仲裁等方式來解決。

　　2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

　　第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　3、法律依據：《中華人民共和國勞動法》

　　第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

　　以上就是小編為你們帶來的“勞資糾紛可以報警嗎?”的全部內容，想了解更多浙江人才招聘、浙江事業單位招聘、浙江人才網、浙江人才市場、浙江找工作、易職邦、浙江社會招聘、浙江校園招聘等訊息，可以多多關注我們浙江人才招聘網http://www.makefe.com/