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2023-02-16 16:37:18 來源:浙江招聘網
浙江人才網小編給大家整理了一篇“延發工資的時間如何界定?”的文章解讀,希望能帶來幫助。
拖欠工資在超過簽訂勞動合同中的支付工資時間時,為拖欠工資。根據我國法律規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。未按照勞動合同的約定支付報酬的,按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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原標題:浙江人才網丨延發工資的時間如何界定?
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