浙江職場中被辭退還要求寫離職申請怎么辦

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　　很多朋友對于辭職、辭退、被迫離職的流程和定義搞不清楚，很容易被公司忽悠，辦理什么離職手續，簽什么離職報告等等。但我們一定要記住，所謂的辭職、辭退，只不過是在實際操作過程中，為了方便，而形成的一種叫法。

　　但從法律角度，這些統稱為解除勞動合同(關系)。那么在關鍵的意思以及手續的辦理上，有這些需要我們注意的點，千萬不要弄錯了，不然自己很容易被公司套路!

　　關于公司的離職手續，這兩個概念要區分開。

　　一、勞動合同的解除

　　無論是自己辭職，還是公司辭退，其根本就是勞動合同的解除或終止。如果員工提出的，那么員工只需要將書面的通知給到公司即可，反過來如果是公司提出的，那么公司一樣要將書面的通知給到員工。

　　這和雙方協商一致解除不一樣，并不需要另一方簽字，因為這只是一個送達義務，只要送達到了就行。也就是說送到到了，那么勞動關系就在規定的時間內解除。

　　對于公司制定的辭職單之類的，只是管理需要，并不是法律規定的必須要按這個格式來。

　　二、工作交接義務

　　無論什么情況解除勞動合同，只要不是想要繼續履行勞動合同，那么員工必須要履行工作交接的義務。比如把自己的工作情況交接給公司指定的人，把從公司獲取的財物交還給公司等等。那么這一塊最多有一個工作交接的簽收表，要簽字。

　　除了主動辭職，其他只要通知到位，不需要再重新簽字

　　很多朋友在這一塊被公司忽悠和套路，特別是公司讓員工走人時，即便是辭退員工，也非要讓員工另外寫一個辭職申請之類的。

　　其實完全不用寫，也不能寫，否則很容易被忽悠套路成員工個人辭職的。

　　記住一點，如果是公司提出解除勞動合同，無論是辭退、其他情形，公司只需要相應的蓋公章的通知書即可，你拿到一份，就不用再在任何有關“解除勞動合同原因”的書面材料上簽字。

　　包括我們被迫解除勞動合同，也是一樣的道理，你寄給公司的通知書，就等于辭職單了，千萬不要另外寫公司規定格式的辭職單。

　　當然，對于工作交接這塊，可能需要簽字，但一定要注意，僅僅是工作交接，而不能有任何關于解除勞動合同的原因。作為員工，在這個時候，一定要有這個敏感的意識，否則就等著被坑吧!

　　總而言之，除非是自己因為個人原因主動辭職才要寫辭職單，其他的情形，都以通知書為準，不要再寫公司規定格式的辭職單，畢竟里面的套路多。

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