浙江人才招聘：企業在什么時候可以辭退員工

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　　企業辭退員工主要分為兩大類，一類為員工違反公司制度，且經過教育或者行政處分之后，仍然沒有效果的，第二類為企業由于某方面自己原因考慮，而直接辭退員工。

　　其實關于辭退員工難，也只有在稍具規模的企業或者簽訂勞動合同并繳納社保的企業才會顯得困難，在大多數小微型企業，辭退員工也許就沒有理由，對員工的賠償更是無從談起，其實能把應該給自己的工資能給清，已經算是良心企業。

　　但是隨著人們法律意識的提升，人們已經開始逐步利用法律的武器來維護自己的權益，雖然在很多情況下，依然很難，但是隨著社會的進步，法律的健全及監管的加強，企業也會變得越來越正規。那么如果我們在較正規的企業工作，企業在什么樣情況下才能辭退員工呢?

　　一、勞動法規定的一些違紀情況，但是發現違紀之后，也要先以思想教育為主，不能直接做辭退處理，除非是教育和懲罰后，員工屢教不改的，可以進行辭退處理。

　　二、能力達不到崗位要求，此項與之前一項類似，畢竟員工也是通過求職面試，經過公司考核才入職的，所以能力達不到崗位要求，顯然并不能一言以蔽之。

　　而出現此類情況后，也是需要企業先對員工進行培訓，培訓仍不達標的，可以進行調崗，如果還是不能勝任的，方可辭退。

　　三、公司規定的其他要求，一般會在勞動合同或者員工手冊上注明，除非觸碰到公司規定的一些紅線要求，一般情況下，也是以教育懲罰為主，最后才會辭退員工。

　　如果是企業辭退員工，那么在被勸辭時要注意什么呢?

　　一、如果在被勸辭時，一定不要答應的那么痛快，更不要自作主張直接不上班，那樣只會做曠工處理，一般公司對曠工的懲罰力度都是比較大的，并且不承擔任何經濟補償。

　　這時我們應該先問明原因，并對辭退后的相應權益進行要求，最好有書面證據、錄音、聊天記錄等，有利于我們之后維權。

　　二、問明原因后，要看企業給出的理由是否充分，是否違法，如果有爭議，一定要收集好證據，以備以后仲裁使用。

　　三、一旦被勸辭，首先就是我們要保證自己的權益不受損害，除了我們應得的工資之外，盡可能去去爭取企業給我們的經濟補償金，當然只適用于一部分企業。

　　綜合而言，無論企業在什么情況下辭退員工，我們都要注意這幾點，切忌不要慌張而導致脫口而出的一些不利于我們的言語。

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