浙江職場拖欠工資討薪必須要有哪些證據才能起訴成功

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　　工資是一個勞動者最基本的權益，付出相應的勞動得到相應的報酬，但是很多企業由于各方面原因拖欠員工工資，甚至明確表明就是不給工資。那么遇到公司拖欠工資的情況，我們應該收集什么證據，才能起訴成功呢?接下來由浙江人才招聘小編詳細為大家解答。

　　首先，我們要證明我們是在這家企業上班，也就是要提供能證明與企業存在勞動關系的證明，比如勞動合同、工作證、上崗證、考勤記錄、同事的證明、工資記錄，如果這些都沒有，與企業老板或人事的聊天記錄也可以。

　　根據企業的薪資發放規定，比如說月結、年結，以及底薪與獎金分開結算的，我們都要做到有紙質證據或者通話記錄等，當拖欠工資時間一旦超過自己的心理預期，就要著手開始收集證據。

　　能讓企業直接寫工資欠條或者證明是最好的選擇，這樣憑借這一項證據就可以向法院進行起訴，就會減少其他的舉證困難。

　　其次，在公司拖欠工資的大部分案件中，其實我們只需要能舉證我們已經履行了我們應該的勞動義務即可，而對沒有發放工資這一項我們可以不負責舉證。

　　而作為公司，他必須要舉證書面的支付勞動者工資的數額、時間和領取者的簽字，并且需要保存兩年以上，否則視為無發放工資。

　　最后，我們應該通過哪些部門才能解決呢?通常為勞動行政部門、勞動仲裁機構或者直接法院起訴，如果勝了，期間產生的費用都公司進行承擔，而且還需發放相對于工資的百分之二十五作為經濟補償金。

　　綜合而言，國家的法律不斷在健全，而且也在充分維護勞動者的權益，所以在遇到拖欠工資的時候，千萬不能沖動而與公司鬧僵，從而失去了收集證據的機會，越是遇到問題，才越應該冷靜，安下下來去收集證據。

　　只要我們可以有效舉證，拖欠的工資便可以很快解決成功，當然事情也分各種情況，所以在去一家公司之前，一定要先弄明白發放工資的時間、數額和方式，最好有紙質證明，莫因為自己的誤解而導致大的誤會產生。

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