浙江人才招聘：勞動關系解除后能否做工傷認定

　　如果工傷發生在解除勞動關系之前，且工傷申請時限還未經過的，勞動關系解除后當事人可以申請工傷認定。那么，勞動關系解除后能否做工傷認定？

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　　答：員工與用人單位解除勞動關系后，若工傷發生在解除勞動關系之前，員工可以向用人單位追索認定工傷賠償的。

　　根據相關法律規定，曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：

　　(一)辦理退休手續后，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員;

　　(二)勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業病危害作業的人員。

　　經工傷認定和勞動能力鑒定，前款第(一)項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發。

　　前款第(二)項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規定應以本人工資作為基數享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發。

　　按照《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　可以向公司要求由公司為您申請工傷認定，如果公司不同意，您本人或者您的近親屬、單位的工會可以在事故發生之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

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