浙江人才招聘：公司用工不規范要如何維護權益?

　　浙江職場上會有很多勞動糾紛問題，主要圍繞三個問題，一是簽訂勞動合同的問題，二是解除勞動合同補償的問題，三是加班費的問題。那么，公司用工不規范要如何維護權益呢?

　　浙江勞務糾紛網(http://www.makefe.com/lwjf/)為各位帶來公司用工不規范要如何維護權益，具體有關內容如下：

　　第一，關于勞動合同的簽訂

　　該公司讓其在勞動合同上簽字后，沒有給勞動者本人。作為仲裁員與法官來講，無法了解勞動合同的簽訂過程，只能看合同上的字是否是當事人簽的。

　　如果是，那就等于簽訂了勞動合同;

　　如果不是，那就需要對合同的真實性做司法鑒定。勞動合同沒有給本人與沒有簽訂勞動合同屬于不同的法律概念。

　　沒有簽訂合同的需要從入職第二月起支付每月雙倍的工資，合同沒有給勞動者本人的，應當由勞動保障行政部門責令改正，如果給勞動者造成損害的要進行賠償。

　　第二，關于勞動合同的解除

　　本案中公司以當事人不服從加班為由解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同。因為用人單位不能強迫勞動者加班，更不能以不加班為由解除勞動合同。

　　在違法解除勞動合同的情形下，勞動者可以要求雙倍的經濟補償金，即賠償金。本案中工作不到6個月的賠償金應該是1個月工資。但在違法解除的情形下，用人單位沒有義務向勞動者支付提前1個月解除的代通知金。

　　第三，關于加班的問題

　　我們平時對于加班的理解，是建立在標準工時的基礎上的。如果本案中的公司申請了不定時或綜合計算工時，那么其加班費的計算方式也就不同。但是無論該公司申請了什么工時，在勞動者工作期間內，每周工作時間超過40個小時的應該給加班費。

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