浙江人才招聘：職場上簽了競業協議要怎么跳槽?

　　浙江職場上簽訂了競業協議會有什么影響，對今后重新找工作，跳槽會不會有什么限制。這是很多職場人比較在意的事情。那么，職場上簽了競業協議要怎么跳槽呢?

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　　簽了競業協議跳槽的主要注意事項：

　　跳槽到與原來企業有競爭關系的單位中去是違反競業協議的，因此只要注意兩年內不跳槽到與本單位生產或者經營同類產品或者提供同類服務，或者自己開展與原企業有競爭關系的生產就可以。因此與公司簽訂競業協議的話，不是不能跳槽，只是規定了你跳槽不能跳到與公司有競爭關系的企業去而已。

　　競業限制協議補償金很低：

　　需要根據具體情況分析，通常根據我國審理勞動爭議案件的相關司法解釋，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。

　　競業限制協議中說補償金算在工資里有效嗎

　　用人單位該約定不應獲得支持。勞動者的工資及福利待遇屬于勞動報酬的范疇，是勞動者在履行勞動合同義務期間的應得報酬，是勞動者參加勞動的分配所得。

　　競業限制補償是對勞動者在勞動合同終止或解除以后不能就業或限制從業期間的補償，系員工離職后方產生的補償費用，屬補償金性質，其與勞動報酬二者性質完全不同，支付依據也不同，工資及福利待遇中顯然不能包含一個離職后方產生的費用，就如解除勞動合同的經濟補償金不能約定包含在工資中一樣。

　　競業限制協議怎么補償

　　競業限制協議由用人單位按月給予勞動者經濟補償。根據《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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