浙江人才招聘：職場上離職前要不要簽競業協議?

　　浙江職場上有很多勞務糾紛問題，比如說離職前要不要簽競業協議等問題。但是有很多職場人對競業協議是什么都不知道，更不用說要不要簽這份協議，簽了之后會有什么樣的后果。

　　浙江勞務糾紛網(http://www.makefe.com/lwjf/)為各位帶來職場上離職前要不要簽競業協議，具體有關內容如下：

　　1.什么是競業協議?

　　競業協議，是對離職員工的就業范圍做一定的限制，目的是限制離職員工從事與原單位有競爭關系的相關工作，比如跳槽到同行，或者自立門戶。

　　競業協議一共包含三項內容，一是限制范圍，比如工作崗位，工作地點，工作內容等等。二是限制期限，勞動合同法規定競業限制最長不能超過2年。三是經濟補償，公司限制我們工作，必須要支付我們經濟補償，不然協議失效。

　　2.可以不簽競業協議嗎?

　　競業協議屬于合同，簽訂的前提是雙方自愿。作為員工，我們有權拒絕簽署。一般公司會在員工入職或升職時，拿出這份競業協議，這個時候公司掌握主動權。

　　辭職的時候，人都要走了，誰還理這茬?我們完全可以拒絕簽字。

　　3.不簽競業協議=不用保守公司商業秘密嗎?

　　不!不管簽沒簽競業協議，不管我們在職還是離職，都有義務保守公司的商業機密。如果因為我們泄密給公司造成損失，公司有追究的權利。

　　4.競業期的經濟補償有什么標準嗎?

　　競業限制的經濟補償和被辭退的經濟補償不同，一般由勞資雙方協商決定，沒有特別的法律規定，通常按離職前12個月平均工資的30%來支付，所以老周原單位給的補償是市場價。

　　因為如果因為競業限制的補償出現糾紛，法院一般就是按30%來判的。

　　依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第36條：

　　當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。

　　如果我們離職后要轉行，簽競業限制也可以，畢竟還有錢拿。如果本身又的確掌握了公司某些核心機密，這種情況下把補償談得高一點也是有可能的。

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