浙江職場上勞動期限未滿解除勞動合同賠償金怎么算？

　　浙江職場上在勞動期限未滿解除賠償這個問題上有很多的分歧，有些人不知道期限未滿接觸勞動合同會有什么影響，要怎么賠償等等。那么，浙江職場上勞動期限未滿解除賠償金怎么算？

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　　一、勞動期限未滿解除賠償金如何算

　　用人單位提前解除勞動合同的，依據勞動者在用人單位的工作年限計算經濟賠償，工作滿一年支付一個月工資，半年以上的按一年支付，不滿半年支付半個月工資。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　二、員工離職流程是什么

　　1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

　　2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1) :

　　(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

　　(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .

　　(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

　　(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。

　　(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。

　　(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

　　(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

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