浙江招聘時勞動爭議的處理途徑是什么？

　　浙江招聘找工作時難免會遇到勞動爭議的問題，但是很多的求職者都不知道怎么處理這個問題，也不知道去哪里處理這個問題。那么，浙江招聘時勞動爭議的處理途徑是什么呢？

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　　1、勞動爭議的處理途徑：

　?。?）用人單位和勞動者協商;

　?。?）向在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、依法設立的基層人民調解組織或企業勞動爭議調解委員會申請調解;

　?。?）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

　?。?）對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

　　2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》

　　第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　二、哪些勞動爭議適應仲裁前置程序

　　根據勞動爭議仲裁調解法、勞動法解釋等有關法律法規，以下勞動爭議案件應當先行仲裁：

　　1、因確認勞動關系發生的爭議

　　2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動合同發生的爭議

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議

　　5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等發生的爭議

　　6、部分社會保險爭議

　　7、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛

　　8、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛

　　9、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛

　　10、因企業自主改制產生的爭議

　　勞動仲裁不一定要先進行調解，但必須要經過勞動爭議處理機關的仲裁，對于仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五條勞動爭議處理的基本程序：先協商，協商不成申請調解，調解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。

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