浙江職場中到底多久跳槽合適

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　　在職場上，不管是哪個行業、哪個公司都是喜歡有能力且穩定的人才。因為站在公司的角度上，有能力且穩定的人才不僅可以為公司創造價值，而且還可以為公司的招聘和培訓節約很多的成本。

　　雖然這樣對公司是有好處，但是對個人來說卻不一定是好事情。當你把忠誠當目標，就喪失了職業生涯管理的主動權。而且，很多公司其實都喜歡內部培養的高管，但并不是所有人都有機會做到“金字塔頂”的位置。

　　那到底工作多長時間跳槽才是最優方案?下面我們就從以下幾點加以說明吧。

　　一、跳槽并非壞事，但需把握好節奏

　　在職場上打拼，你可能經常會聽到別人說當你在當一線員工的時候，最好不要頻繁的跳槽，因為那樣做就意味著你只能在一線的工作上打轉，你只是換了一家公司而已。不管你是在那個地方工作，你的能力并沒有得到應有的提升。

　　當然，如果你在一家公司的上升通道被阻塞、內部發展機會減少、公司業務停滯后導致你的能力落后于行業需要的時候，你需要做的就是好好的考慮一下是不是要換個環境了。

　　二、合理搭配同崗工作時間，避免耗費精力

　　在職場上發展，在一個崗位上到底要干多長時間跳槽比較合適呢?其實，在一般情況下，一個人會在有的公司工作長一些，有的公司短一些，穿插發展是更優路徑。在職場上工作，與其是看公司發展和行業發展，還不如看個人崗位的發展。其實，在一家公司的同一個崗位上干上2至3年是比較合適的時間。

　　因為你在同一家公司學習、成長、積累經驗、作出貢獻的過程都需要時間。一年之內完成所有的步驟和環節幾乎不可能，但3至5年任職同一個崗位的話，消耗的時間又過長。畢竟不是人人都能做到高層，所以沒必要在一家公司死磕。只有清楚自己的工作重心、驅動力和想要實現的目標，你才能更好的規劃出實現路徑。

　　三、正確評估自身價值，合理安排職業發展

　　當你感覺自己在公司的表現還不錯，你應該得到公司領導的認可。于是，你向你的老板提出了調整薪待遇的計劃，但是你提出的薪資調整計劃卻遲遲沒有得到你的領導的反饋。此時，你可能覺得是你的領導已經忘記了這件事，其實不然。很可能你的領導已經完成了對你的工作能力和績效貢獻的評估。畢竟對公司而言，失去一個能夠真正產出和創造價值的員工，對任何一家企業甚至是老板的個人績效來說，都意味著損失。在這種情況下，你就需要好好的想一想自己是否需要做一些改變了。

　　無論從公司角度還是個人角度來說，其實評估一個員工的方法都是一樣的。這個標準就是：在這幾年你任職某崗位的過程中，你具體做了多少工作、產生了多少價值和貢獻、你是在不斷重復自己還是在不斷提高。

　　如果你自我感覺良好，那面對公司的這種待遇，你要么再堅持一下，用自己的實力來證明一切。要么就直接放棄，直接開始找尋新的工作，開始新的挑戰吧。

　　四、別人已升職，自己還在原地踏步

　　在職場上發展，連續5年在同一家公司工作，如果你的的能力已經得到了很大的提升，同時你在公司的表現也不錯，但是你在公司繼續晉升的機會卻很少。那在這種情況之下，你多半的問題就是你的人際關系出了問題。

　　因為如果你沒能在工作的這段時間里融入公司內部的交際網絡，很大程度上你的能力、績效、關系就不能被他人清楚地認知。所以，你這樣繼續努力下去也是沒有用的。你要么選擇再繼續堅持一段時間，看看效果再說;要么就直接離職，重新發現新的天地。

　　五、自己的能力積累無法跟上時代的發展

　　當今社會，新的技術和新的變革在不斷地出現，有的新技術的出現對行業的發展甚至是顛覆性的。所以作為職場人，如果一味守著老業務、老技術，你被職場淘汰的風險也就很大。

　　每個人都需要經常評估自己的能力。這里有3種基本方法。

　　(1)問自己一個問題：跟同工種的同事相比，你看待事物的方法、觀察和工作能力是不是更強?

　　(2)直接詢問你的老板，領導往往比你自己更清楚你在工作中的優缺點。

　　(3)向第三方導師求助。

　　這三種方法都指向同一個本質，如果一個人對自己沒有清楚的認識，而等著其他人來告訴他應該怎么做，這已經代表了你能力的高下。

　　所以，不斷關注行業新動態和行業新技術，對個人能力的積累和發展是有很大的幫助的。

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