浙江職場中跳槽的四種錯誤方式

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　　在職場上，普遍來說，老板寧可給新員工高薪，也不愿意給老員工加薪，于是逼得老員工不得不跳槽到別的公司做新員工。不過跳槽雖然好，也不要盲目的跳，這4種跳槽方式，竟然不要嘗試。

　　第一、盲目跟風，輕易換行

　　花無百日紅，行業也是如此，沒有永遠的熱門的行業，換行業之前一定要結合自身情況，充分考慮自身專長、興趣，還有資源，因為進入一個新行業，以為這你要從一個新人做起，起點就比別人樓后一大截。

　　第二、不加分析，盲目聽信

　　絕大部分跳槽的理由都是追求高薪，但是職場上永遠不缺忽悠，很多中介或公司在招聘的時候說得天花亂墜，結果沒一項可以落地的，跳槽前最好先了解一下目標公司的口碑，以及市調一下公司的信息。

　　第三、意氣用事，盲目跳槽

　　也有不少人跳槽是因為和同事出現矛盾，或者對領導不滿，其實不管跳槽到哪個公司，它都會有短板，萬不可因為一些小事就離職，應該提高自己的溝通能力和團隊協作。

　　第四、急于求成，盲進忙出

　　現在社會進入一個節奏非?？斓臅r代，這也導致很多人急于求成，今天出成績，明天就想升職加薪，但是公司晉升機會并不是每天都有，所以有志向是好事，但是也不可太急躁。很多企業的高層管理其實一開始都不是能力最強的，而是堅持留到最后的人。

　　跳槽雖好，可不要貪杯喲，圈子永遠比你想象的要小，口碑也很重要，畢竟公司用人的時候忠誠度也是一項重要標準。

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