浙江職場中這幾種情況千萬別跳槽

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　　每個人都很難在一公司中工作一輩子，有時候我們可能會在被逼無奈的情況下被公司裁員，但也有很多時候由于種種原因我們需要離開現在服務的公司，跳槽到其他的公司中，還有的人聽說跳槽一次工資翻倍，一有機會就迫不及待跳槽。

　　每個人評估跳槽的時機是不同的，大家對于跳槽都有著自己的看法，但如果遇到以下這三種情況，你想要跳槽的話，千萬要小心謹慎。

　　第一、工資遠超你能力水平的時候。

　　工資是所有職場人最在意的永恒主題，我們可能會與同事比較工資，也會和非同公司的同行們比較工資。但無論工資高低，我們的工作目的對我們個人來講，就是為了工資。

　　當你在一家公司工作的過程中，如果有另一家公司對你拋出了橄欖枝，而對方開出的條件就是比你現在工作更豐厚的薪水，那你是不是會很心動呢?這個時候先不要急著跳槽，先看看對方提供的是什么工作，并且對于這份工作進行評估，看看是不是你能力水平范圍內的工作。

　　如果一份工作的工資，遠超過你的能力水平的時候，就要嚴肅的考慮一下這是不是一個陷阱了。因為你的能力水平不足以勝任這份超過了你能力的工作，而這份工作的薪水又十分豐厚，這極有可能是你沒有正確的認知自己。我們在講工作和能力水平的匹配度時，常常會考慮到三個因素，即工作內容、個人能力，以及工作薪資。首先個人能力應該和工作內容匹配，其次是工作內容應該和工作薪資匹配，最后來說就應該是三者綜合的評估。

　　如果一人的能力不足以勝任一份工作，那就會讓你在工作時力不從心。你會很難解決工作中的問題，或者極容易出差錯?；蛟S公司并沒有在這方面對你很嚴苛，但是長期在工作中出錯，是會非常打擊我們的自信心，也非常不利于發展。

　　第二、公司的發展前景不夠時。

　　工作環境是影響我們發展的重要因素，有的人會安于平穩，想找一個能做到退休的工作，而不在意升職。而有的人卻希望一直發展，能在自己的職業生涯中有所成就，不停前進走向更好的位置。

　　如果你是后者的話，既然希望能有更好的個人發展，就不能安于現狀，而公司的環境更能影響我們，如果一個公司的發展前景不夠，那我們就不能輕易的跳槽過去。在跳槽之前，掌握好一個公司的發展狀況，和各方面的水平是很重要的。如果你的職位在這個公司中，超過了這個公司的能力平均水平，你基本上就可以拒絕他的邀請了。

　　因為在工作中，你的能力如果超過了一個公司中同等級同事的平均水平，你就很難能在這個公司中學習到什么東西了。這家公司的工作就會都在你的舒適圈里，如果你想進步就會很難。而你在這家公司的發展，最多就只能達到這個公司的最高水平。

　　試想一下，如果你所在的公司本身就擁有著更高的水平，以及更好的發展前景，那在你個人進步的同時，公司也在進步。你只有不斷的提升自己個人的業務水平，才能不停的追趕上公司的發展速度，這樣下去，即便是有一天你要離開這個公司，你也會發現自己的業務能力有很大的提高。有的人在公司中工作了兩年三年，卻一直覺得在做一成不變的事情，枯燥并且沒有提高。這就說明是這個公司的環境中沒有能讓人提高進步的氛圍，而這個公司的發展前景就可能不是很好。

　　所以我們在跳槽前，要好好的調查一下目標公司，如果它的發展前景不好，那就要謹慎決定，因為去這樣的公司有可能會限制你的發展。

　　第三、公司名聲不好時

　　還要說一種公司在跳槽時一定要小心謹慎的選擇，那就是公司名聲不好的公司。

　　一個公司名聲不好，有可能是在兩方面，一方面是從企業員工口中說的不好，而另一方面則是合作公司或者客戶口中說的不好。先來說說在員工口中說的不好，這種其實很容易在招聘網站上找到相對應的內容。這類公司的名聲不好，多半是說公司的制度或者薪資有問題。一個公司如果制度有問題，那我們的晉升機會就會相對應減少。

　　而這種時候，很容易就會得到一個公司會說話不算話的結論。比如說在公司中答應某個員工給他升職加薪，但是卻找各種理由一拖再拖，或者是對新入職的員工有排擠狀況這類的。而薪資有問題就更不用提了，如果一個公司會拖欠工資的話，那我們就真的要謹慎考慮了。

　　再來說從客戶或者合作方口中說一個公司不好，這種類型的公司真的是臭名昭著了。雖然暫時還存在，但在這種氛圍的熏染下，難保公司不會因為接不到項目而垮掉。

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