浙江職場領導想要你走會用這幾種方法讓你知道

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　　在職場上，經常會有員工與直接領導不能協調一致的情況。但由于成本和代價都很高，領導人不可能主動提出解散，所以他們想出了各種辦法來迫使你離開。下面就介紹一下職場中最常見的三種“老板逼下屬”的黑套路。

　　一、 想方設想刁難你，讓同事排擠你

　　有些領導是顯而易見的，人人都看得見。大家都不敢多言，甚至是謹慎，擔心下一輪會出現這種情況。事實上，有關各方都很容易發現和理解領導的意圖。一些人只是不這么做了，而是追隨領導的意志。

　　另一方面，性能并不明顯，這會讓您感到不理解，甚至更不舒服。為了工作，領導特意為你挑選了難做的事，做完之后，我必須找出各種錯誤和不恰當的地方。這會讓你覺得你做錯了，但同時也讓你感到這是在考驗你，然后是磨練你的意志，并對你提出嚴格的要求。

　　對于是否真的要冷靜，客觀地看待它，讓自己從它的正常狀態中解脫出來，如果領導對它要求過高，并且重復這種方式，那么就考慮一下領導是否不喜歡自己，請考慮放棄。

　　如果你被大家排擠，你自然就會被邊緣化。長期來看，一年這樣的生活肯定會把你趕走。自然，你可能不會離開，或者甚至只是離開。

　　二、 部門合并，然后降職降薪

　　事實上，這一慣例可被視為職場中最常見的伎倆：以部門合并為借口，取消原來的職位，然后把他調到一個完全不稱職的位置，最后他只能辭職。把你調到別的部門工作，甚至給你減薪。意思是你的工作能力被掩蓋了。

　　第一，這是一件很有破壞性的事，而且很面子。第二，如果你去了其他的崗位，你自己可能還不熟悉。假如你被調到一些不重要的職位，薪水會降低。開除的區別是什么呢?

　　它不會給你的職業發展帶來任何好處，尤其是對于年輕的專業朋友。大部分人對此難以接受，所以他們真的退出了。假如你發現自己是這樣安排的，那么領導者就會放棄。就是不能把你直接趕走，也不能強迫你這樣離開。

　　即便你換了工作，你也要在新的工作崗位上努力學習。如果有必要的話，我會辭職，如果我有能力，我就不會工作了。所以，如何錯誤的逃避，就是努力工作，讓別人即使愿意，也不愿動。

　　三、 邊緣化你，還給你穿小鞋

　　我有一個朋友，他的辦公室都是女孩子。剛進公司，他就發現自己被孤立了。從來沒有人請她參加集體活動。公司里每個人都很少和她說話。要和朋友相處很困難。

　　職場上，不管是新員工還是老員工，一旦被孤立、被邊緣化，就不會離開你，安排與你無關的工作，甚至冷落你，這都是一個危險的信號，代表著你不再重要，你不需要為公司創造多少價值。

　　或者，如果大家不喜歡你，你就不能加入這個圈子。那真的很可怕。當你不再需要的時候，你將遠離公司。

　　假如你的領導喜歡在工作中給下屬穿各種各樣的小鞋，主動給下屬造成許多傷害，那基本上可以理解為是故意懲罰他們，甚至顯然是在強迫他們離開。說到底，如果沒有理由，誰還會做出如此邪惡的事?

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