浙江人才招聘：公司有這幾種情況早點做好辭職準備

　　今天小編給大家帶來最新職場資訊，在浙江公司有這幾種情況早點做好辭職準備，更多職場精彩資訊分享請關注浙江人才招聘網

　　如果你的公司出現這四種情況，請你早點做好辭職的準備，重覓新天地，別等到公司倒閉裁員，很狼狽!

　　一、拖欠員工工資。

　　拖欠工資，公司資金鏈出問題，亮紅燈了!

　　一個企業，連工資都發不出來，試問這樣的企業你還能看到什么前景?如果作為員工還不警醒，還抱有僥幸心理，那么離倒閉裁員也不遠了。

　　當然，現在許多的創業公司在創業前期可能也會遇到這樣的情況，連續幾個月甚至一年半載都發不出工資，這你就需要自己去衡量，自己是否愿意承擔創業公司前期的這些不穩定，是否看到未來的發展。

　　二、公司發展跟不上市場快速變化趨勢。

　　公司在產品研發、技術攻關、業務調整方面，在更新換代的步伐上，遠遠被拋在后頭，跟不上時代的節奏，跟不上市場變化的趨勢，面臨著巨大壓力，企業生存空間被不斷壓縮。

　　近日甲骨文的大面積裁員，就是這個情況。在日新月異不斷變化的經濟環境中，一旦你發現公司已然有脫節現象，要馬上給自己敲警鐘。

　　三、領導班子毫無擔當。

　　作為公司的領導班子，不敢承擔公司責任，不敢提出新舉措，更新公司不合時宜的策略，一味地避責。事無大小，都要通過開會集體研究簽名，誰都不敢做出頭鳥。

　　公司出現這樣的狀況，證明公司已經瀕臨岌岌可危的境地，領導只為明哲保身，不求有功但求無過。這樣的企業，再待下去也不會有好的發展。

　　四、光說不練，毫無執行力。

　　表現在：領導喜歡給下屬畫大餅，描繪各種理想畫面，但實際能兌現的卻幾乎沒有;公司發展目標定得相當高大上，改革方案一套套，但上下層級卻絲毫沒有執行力，光靠喊口號。

　　這樣的公司，員工都在舒適區呆太久了，沒有行動力，也沒有能力，一潭死水還有什么好繼續留戀呢?

　　公司出現以上四種情況，趕緊收拾包裹找下家，別等到裁員下崗!

　　以上就是小編為你們帶來的“在浙江公司有這幾種情況早點做好辭職準備”，另外想了解更多浙江人才招聘、浙江事業單位招聘、浙江人才網、浙江人才市場、浙江找工作、易職邦、浙江社會招聘、浙江校園招聘等訊息，可以多多關注我們浙江人才招聘網。