浙江人才招聘：職場中毫不猶豫辭職的原因

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　　職場上，你會因為什么原因毫不猶豫辭職呢?無非以下幾種原因：不按時發工資，越拖越久。工資明顯低于行業平均水平。工資明顯低于其他行業平均水平。

　　有辭職念頭的小伙伴可以參考一下，權衡利弊，再決定去留。離職的原因有千萬種，你會在什么情況下毫不猶豫地辭職呢?幾千位網友說出了他們辭職的原因：

　　【1】公司不靠譜

　　公司不靠譜，面試的時候把公司說得好得天花亂墜，實際公司糟糕的不行。

　　網友說：我在一家汽車配件公司做外貿。面試的時候老板說公司有多厲害，有多正規，員工間很有愛，公司也很為員工著想。實際上入職后各種的不靠譜，對沒有任何工作經驗的新人沒有系統的培訓;請教老員工，每次走到老員工座位前，老員工像防賊一樣，“啪”一聲就把電腦顯示屏關了;公司沒有取得相應的經營資格。更夸張的是，當公安局的人來到公司，把前門圍住做詢問時，大老板A 直接從公司的后門溜走了;老板B被當場戴上手銬;老板C因為懷孕沒有被采取措施。

　　【2】老板不靠譜

　　世界之大，難免會遇到不靠譜的老板或者直屬領導。比如下面這兩位網友的遭遇：

　　網友：我們老板超級吝嗇，葛朗臺再世。業務員接待客戶的差旅費只給報銷少部分;每次客戶來訪吃飯時，都明示或者暗示業務員帶客戶到一般般的餐廳吃飯就行了。嚇得我跟到香港出差的時候帶了3天的方便面。出差回來后覺得本是為公司辦事情， 卻要自己這般節衣縮食，我就辭職了。

　　【3】同事不靠譜

　　要不就是遇到同事不靠譜，有差錯全是你來背鍋，受氣。

　　遇到一個更年期的女人當直屬領導實在是度日如年。據說她36歲剛生完二胎，戴著眼鏡看起來斯斯文文的。剛開始的時候相處得還可以，后面因為種種原因鬧掰了，之后基本上整個銷售部、設計部的人都和鬧掰了。每次有新訂單，她都要發瘋好幾次，罵我說沒有跟緊好采購部的同事，讓他們拖拖拉拉導致物料不能及時回來;和設計部的師父吵架說總是遲遲不排她的訂單上去做樣板。有一次，我正在認認真真地寫郵件跟客戶溝通， 她又發瘋了，大罵大叫，搬起椅子砸了電腦，拔了電話線。嚇得我差點從座位上摔下來。從那一刻開始，我決定辭職。

　　辭職的原因有千千萬萬種，或者是遇到了職場上的天花板，或者是自身的能力不足繼續留下來身心俱疲;或者真的很不喜歡現在的工作等等。

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