頻繁跳槽有哪些風險?

　　浙江人才網小編給大家整理了一篇“頻繁跳槽有哪些風險?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1、走馬觀花，不能深入了解業務核心。

　　對于想開闊眼界，看到不同業務的朋友，不管個人有沒有能力跳到哪里，都可以跳到哪里。以上五年跳槽五次為例，每份工作平均工作最多一年。在如此匆忙的時間里，一個員工，尤其是職場新人，很難對一個行業或職位有更詳細的了解，幾乎無法接觸到任何核心業務。這種漫不經心的工作顯然對個人提升沒有幫助。

　　2、面試官很容易懷疑穩定性

　　如果一個人的簡歷上寫著五年跳過五次槽，面試官不得不懷疑你的穩定性。是因為能力不好，不能長期勝任一份工作嗎?還是喜歡一槍換個地方?有什么秘密嗎?還是個人性格有問題，總公司人不好，需要經常換工作?

　　如果你讓面試官有這樣的疑問，恭喜你，公司還是希望有一個穩定性高的員工，除非你出類拔萃到不可替代。畢竟公司招聘培訓員工也是需要成本的。如果你在這里被訓練，你會退出。不管你有多優秀，都很難得到HR的青睞。

　　3、跳槽難度直線上升

　　隨著年齡的增長和跳槽頻率的增加，你會逐漸發現跳槽變得越來越困難。首先是年齡。剛畢業的時候，因為年輕，資歷淺，申請一些基層工作，難度系數低。即使經常換工作，也不會覺得太不舒服。但是隨著年齡的增長，你能提供的工作越來越少，但是越來越精準。如果你在基層工作中徘徊了很長時間，你既沒有深入工作，也沒有深入工作，你會發現自己越來越遠。

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