跳槽面試時如何說明離職原因?

　　浙江人才網小編給大家整理了一篇“跳槽面試時如何說明離職原因?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　很多人害怕自己說的離職原因會讓面試官做出不好的判斷，降低面試通過率，所以會刻意隱瞞一些事實。但事實上，真誠和誠實是談論離職原因最重要的原則。

　　比如辭職通常有三個原因:辭退、協商解約、辭職。辭退是最嚴重的一種。如果你屬于這一類，但在面試中故意隱瞞，那么你面試的公司只需要做一些背景調查，就能找到真正的原因。這時候你的誠信已經大大降低了面試官，不僅不可能通過面試，還可能影響你以后的就業。只要你的跨行規模不是太大，整個圈子基本都會知道。

　　協商解除合同也是如此。很多人覺得這樣離開很丟人，所以在面試的時候不想說實話。事實上，在很多情況下，協商解除合同大多是企業的問題，而不是員工本身的問題。只要你能在面試中說清楚事實，面試官肯定會表達你的理解，不會影響你的最終面試結果。

　　當然還有一種情況，就是你離開上一家公司的原因涉及到個人隱私或者一些難以啟齒的事情，比如職場性騷擾。很多人不愿意說出這種原因，但其實你越是隱瞞，就越有可能讓悲劇重蹈覆轍。

　　簡而言之，在跳槽面試中解釋離職原因時，首先要遵循的原則是真誠誠實的態度。不要隱瞞你真正離職的原因，因為你害怕面試官會做出這樣那樣不好的判斷和想法。紙永遠不會著火。如果你在面試過程中隱瞞和欺騙，事實的真相遲早會暴露出來。當真相真的暴露出來的時候，你可能會受到更大的影響。

　　以上就是小編為你們帶來的“跳槽面試時如何說明離職原因？”的全部內容，想了解更多浙江人才招聘、浙江事業單位招聘、浙江人才網、浙江人才市場、浙江找工作、易職邦、浙江社會招聘、浙江校園招聘等訊息，可以多多關注我們浙江人才招聘網http://www.makefe.com/