得不到領導的重視要不要離職?

　　浙江人才網小編給大家整理了一篇“得不到領導的重視要不要離職?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　一、平常心對待，順其自然。

　　世界上沒有絕對的公平，公平只是相對存在的。在工作場所遇到不公平的待遇時，要承認其不公平存在的必然性，正常的心不會陷入焦慮和糾纏，無法自拔。從另一個角度來看，如果你是部門領導，你是否也希望你信任的員工能獲得優秀的評價(也就是說，當你做出優秀的評價決定時，你是否也優先考慮你信任的員工)?

　　這種偏向于自己信任的員工的做法，可以通過心理學中的“自己人”知識來探索和分析。所謂“自己人”，就是把更容易接受自己觀點和態度的人當成自己的人，或者把和自己價值觀相同的人當成自己的人;這樣，語言的交流和事情的處理會更容易得到對方的信任和認可。

　　當你覺得自己受到領導的不公平對待時，你可以設身處地為他人著想，反思自己。當領導做出決定時，你會無條件地執行嗎?即使領導需要在工作中做出一些“犧牲”，他也會毫不猶豫地配合嗎?如果你不能毫不猶豫地執行領導的指示，不要過多抱怨領導對自己的不公平。

　　當你以平常心看待每一件事時，你可能不會陷入非常焦慮和糾結。如果沒有更好的職業機會，那就努力把自己變成領導的“自己人”。

　　二、分析自己是否足夠優秀。

　　當工作得不到領導的認可等不公平對待時，首先要分析自己，從自己身上找問題。你的工作夠好嗎?你的工作內容對領導重要還是次要?與其他“優秀”的同事相比，應該很容易找到一些對方工作內容和重點的答案。

　　職場上，工作量越大，成績越大。一般來說，工作越忙，越經常加班完成任務。通常，工作表現不會得到領導的認可。工作越忙，越容易出錯，越容易失敗。

　　所以不要陷入誤區:如果你覺得自己平時工作很忙，你會覺得這份工作是部門或者公司的重要工作，自然會得到領導的重視和認可?工作質量不能用數量來衡量。同樣，工作的重要性也不是由工作的數量和復雜性決定的。

　　同時，工作場所的質量不僅取決于個人的努力和勤奮，還取決于工作中的人際關系，以獲得更多的認可和支持。這可能與工作無關，但這是工作場所常見的規則，必須適應和接受。所以，與其整天努力，不如抽點時間“四處張望”，讓更多的同事知道自己的工作，讓自己的工作更順利。

　　三、如果不能融入企業環境，就果斷離職。

　　俗話說得好，“山不向我走來，我就向山走去”。職場是個“小社會”、它是一個“小江湖”，難免會有一些所謂的“潛規則”，比如人情世故。在職場中，我們需要了解和承認它存在的必然性，個人需要融入和適應企業的生活環境，而不是遷就和適應企業環境。

　　如果你已經嘗試過了，你真的無法融入和適應企業的生活環境，或者你可能有更多的機會離開這個企業環境，那么你應該果斷離開，不要太擔心你離開的得失。如果你在“離職與否”的問題上猶豫不決，你只會陷入更多的糾纏，最終浪費時間。

　　以上就是小編為你們帶來的“得不到領導的重視要不要離職?”的全部內容，想了解更多浙江人才招聘、浙江事業單位招聘、浙江人才網、浙江人才市場、浙江找工作、易職邦、浙江社會招聘、浙江校園招聘等訊息，可以多多關注我們浙江人才招聘網http://www.makefe.com/