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2023-02-14 15:37:06 來源:浙江招聘網
浙江人才網小編給大家整理了一篇“為什么年輕人都喜歡頻繁跳槽?”的文章解讀,希望能帶來幫助。
主觀原因大致可以分為三種情況。首先,我們沒有找到自己的定位,也沒有很好地評估自己和就業競爭力。也就是說,入職后,我們發現崗位與我們的期望有一定的差異,所以我們認為我們看不到希望,所以我們希望通過跳槽來改變現狀;
二是沒有做好自己的職業規劃。進入公司后,我發現自己不適合這個職位。這時,我只能換工作,找一份更適合自己的工作;
第三,一些當代年輕人缺乏解決問題的能力,比如與上級關系不好,存在一些矛盾。當這種情況發生時,這些年輕人的第一個想法就是通過跳槽來解決,比如回避和逃避問題,而不是想溝通,尋求更好的解決辦法。這是年輕人頻繁跳槽的三個常見主觀原因。
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原標題:為什么年輕人都喜歡頻繁跳槽?
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