面試的時候如何反問面試官

　　浙江面試問題欄目小編給大家整理了一篇“面試的時候如何反問面試官”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1.問發展而不是培訓。

　　請問公司的晉升機制是怎樣的，對于優秀的員工會有什么樣的激勵機制?2-3年內新員工在公司會有怎樣的發展?注意:要戒掉學生的職場思維，你要表現出作為工作者的上進心，主動尋求發展，而不是被動等待培訓。

　　2.要求改進而不是不足。

　　如果我得到了offer，在入職前應該做哪些準備才能更好的勝任這份工作?對于新人來說，這份工作最大的挑戰會是什么?你認為你應該如何應對挑戰?注意:不要問面試官你有什么缺點，這會讓面試官回憶起你面試中的缺點。

　　3.問職位需要什么能力而不是你有什么能力。

　　你認為招聘應屆畢業生/實習生最重要的能力是什么?如果我拿到offer，我該怎么做才能盡快適應環境，然后為團隊做貢獻?注意:你可以反思面試官的回答，以及你是否在面試中展示了這種能力。

　　4.多種途徑了解具體工作內容。

　　實習期間有機會進入什么樣的項目，會有什么樣的產出?團隊下一個主要方向會是什么?

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