在面試時面試官希望被反問什么

　　浙江面試問題欄目小編給大家整理了一篇“在面試時面試官希望被反問什么”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1.能介紹一下公司的晉升機制嗎?

　　當面試官和應聘者都有共同興趣時，可以問這個問題。

　　說明候選人非常關心在公司的發展，想長期服務。如果面試官說等你進公司再討論這個，這個工作的成功率可能不高。

　　2.公司對這個職位的需求是什么?

　　這個問題是關于面試官的態度。一般HR會說出公司對該職位的要求，應聘者可以和自己的回答做一個簡單的對比。

　　這取決于面試官的態度。如果要求和你不匹配或者有所欠缺，面試官要你的話會做一些補充。比如經驗不重要，我們也需要勤奮。

　　3.相關團隊現狀如何?

　　如果面試官已經回答了你前兩個問題，你可以繼續問一個。一般以三個反問句為主。三個以上就比較多了，看現場交流的氛圍是否融洽。

　　這個問題可以問，也可以直接問下一個問題?？偟膩碚f，這個問題的答案還不錯。有的HR還會說，你老板管得嚴，你得想好應對方案。

　　4.公司有推出新產品的計劃嗎?

　　這個問題是考生的自辯之一。最好有新品上市計劃。如果沒有，也要問問現在的產品怎么樣。

　　如果你之前收到過簡歷，面試官兩年換三次工作，或者三年換兩次工作，你在HR這里就失分了，不管是公司解散還是團隊裁撤，這些關于公司發展的客觀原因還是需要問在源頭。

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