面試時會問哪些問題?

　　浙江人才網小編給大家整理了一篇“面試時會問哪些問題?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1、你先做個自我介紹吧

　　十家公司至少九家公司會問，縱使你再討厭這個環節，你也要好好準備。問題雖然簡單，但是能決定HR對你的興趣。

　　HR是想了解你的大概情況和你的語言表達能力，如果你的語言表達能力不強，邏輯混亂，你一直說不到重點，HR就失去對你的興趣，可能面試不到5分鐘就結束了。

　　所以，你一定要想好說什么，對誰說，怎么說，在哪說這幾個方面，組織好語言就差不多了。

　　2、你上一家離職的原因是什么?

　　提醒你一句，千萬不要老實地回答，不要說出真實的原因。

　　因為大部分人離職原因是錢少了，事多，領導傻逼等，但恰好這些方面涉及公司利益的，HR不會同情你，反而會認為你太矯情。

　　所以，回答離職原因不要說領導壞話和公司壞話，不要抱怨錢少事多，只會讓HR覺得你負能量滿滿，你可以說公司離家太遠，不符合自己的職業規劃，或者公司業務受阻之類的。

　　3、你為什么選擇我們公司?

　　HR這樣問的意思是想知道你是否對公司有做過了解，如果沒做過了解，他會認為你目的性不明確，穩定也不高，所以不要模糊地回答“我很喜歡貴公司”，然后沒了下文。

　　至少要說出貴公司的在行業發展的情況，勢頭和對整個行業的看法，才表明你是真想進入這行業。

　　4、說說你的職業規劃

　　面試前最好知道你面試的崗位晉升渠道，一般是助理——專員——資深專員——主管——部門副經理——經理這樣的渠道。

　　所以，你可以說自己在未來三年內做到什么程度，晉升什么職位，但不要說的太高，會被認為好高騖遠，也不可不說，會被認為混日子。

　　5、你最擅長的是什么?

　　這個問題要根據對誰說來回答，你面試的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。

　　例如找新媒體運營，他們要求會運營，那你就別說文案很好，對方會猶豫。所以，要挑他想聽的話說。

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