為什么符合招聘要求面試卻沒通過?

　　浙江人才網小編給大家整理了一篇“為什么符合招聘要求面試卻沒通過?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1、垂直度的工作經驗

　　是不是所有的公司都喜歡大廠員工?

　　事實并非如此。

　　對于同級別的大公司，大公司員工更熟悉大公司內部的工作流程體系，可以直接工作，無需培訓，節省了大量潛在的培訓成本。

　　對于一些中小企業來說，大工廠的流程并不適合自己的公司，而是使工作程序更加繁瑣，降低了效率。所以大工廠的經驗對這些公司來說并不是一個優勢。

　　業務工作經驗也是如此。相關工作經驗越垂直，面試中獲勝的可能性就越大。

　　例如，它也面試了一家私人快速銷售公司的營銷部門。你在快速銷售公司工作了三年，另一個候選人在一家制藥公司的營銷部門做了三年的制藥代表。

　　與三年的醫療代表經驗相比，你在快遞公司的三年工作經驗更垂直，更適合你的職位。如果你成功入職，你可以直接開始為公司賺取利潤。當你的專業實力幾乎相同時，你會有更高的面試成功率。

　　2、面試官的主觀判斷

　　除了有些事情需要面對面溝通才能準確評估外，還有一個原因是為了照顧面試官的主觀感受。

　　因為商務面試官通常是你未來的直接領導者，他在這個行業工作了這么多年，有些事情可以通過經驗或感覺來判斷。

　　而為自己招聘未來共同工作的下屬，在業務能力達標的情況下，面試官會更傾向于選擇一個感覺更舒服合作的下屬。

　　例如，面試官喜歡和相對內向的人一起工作。你和另一個候選人同時申請同一個職位。

　　另一位候選人有豐富的工作經驗和漂亮的簡歷，但他只是在面試過程中如何虛張聲勢，偶爾吹一些無害的小牛皮，把面試氣氛推向高潮。

　　與另一位候選人完全不同的是，你不僅有著和他一樣優秀的工作背景和豐富的工作經驗，而且冷靜內向，說話謹慎，沒有多余的廢話。整個面試后，氣氛平淡無奇。

　　在這種情況下，你將比其他候選人有更大的成功機會。面試官有自己的主觀傾向，但前提是他們能夠滿足招聘需求。

　　3、薪資

　　最后，一個永遠無法逾越的話題，就是薪水。

　　這個話題不需要單獨討論，我想每個經歷過職場洗禮的朋友都明白這個道理。

　　只要能滿足招聘需求，你就經濟實惠，競爭對手貴，你很有可能成功入職。

　　你覺得自己值這個價，招聘人員不覺得，工資談不上，大家好聚好散。

　　你完全滿足了招聘需求，甚至遠遠超出了需求，但你很貴，對方認為沒有必要，你仍然沒有機會加入。

　　因此，面試不是一個只看業務能力水平的地方。你必須考慮一些軟因素。

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