投遞簡歷有哪些重要注意事項?

　　浙江人才網小編給大家整理了一篇“投遞簡歷有哪些重要注意事項?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1、直接“申請該職位”，還是單獨將自己的簡歷發送到其郵箱?

　　有人會問，是直接點擊網站上的“申請職位”，還是將簡歷發送到招聘廣告上發布的郵箱?建議如果您在網站上建立了與該職位相匹配的最新簡歷，不妨點擊“申請該職位”通過網站發送簡歷。這樣做的好處是HR可以及時收到你的簡歷，而不是作為垃圾郵件刪除，對你申請的職位一目了然。

　　2、使用私人郵箱

　　首先，在給用人單位發簡歷時，要用自己的私人郵箱，不要用公司的郵箱。

　　其次，更要注意選擇穩定可靠的郵箱，尤其是免費郵箱。如果不穩定，對方沒有收到發送的簡歷，或者對方的回復過程信件丟失，那就太可惜了。

　　3、標題上注明應聘職位

　　至于電子郵件的標題，如果對方在招聘時(在職位廣告中)已經聲明了哪種格式是主題，盡量遵循，因為這是其初步篩選的標準。

　　人力資源經理每天可能會收到數百份甚至數千份簡歷。如果標題只寫了“申請”、“求職”或“簡歷”等，你可以想象你的簡歷有多受關注。所以至少寫下你申請的職位，以便人力資源經理分類篩選。最好在標題中寫下你的名字，這樣人力資源經理就可以再次審查你的簡歷了。

　　4、申請的職位要準確

　　應聘職位的名稱是公司在招聘中給出的，不要隨意發揮。

　　不要擅自玩，即使工作內容相似，但工作名稱必須符合工作廣告的要求。例如，招聘“渠道部總經理助理”，不要寫為“總經理助理”或“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”、“文秘”。

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