協商解除勞動合同需要注意哪些事項?

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　　1.用人單位與勞動者協商解除勞動合同時，任何一方不得采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，協議內容不得違反法律的強制性規定。否則，協議可能被視為無效。

　　2、不得有重大誤解或公平，否則協議可能被認定無效。

　　3、協商解除勞動合同，應當以書面協議的方式確定。補償內容應當明確約定。

　　4、協議中應明確是用人單位還是勞動者發出的協議。

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