初入職場應該懂哪些勞動法？

　　浙江人才招聘網給大家整理了一篇“初入職場應該懂哪些勞動法？”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1.關于勞動合同。

　　雇主必須與勞動者簽訂合同。

　　合同必須在就業之日起一個月內簽訂。如果沒有簽字，那么你一個月就能拿到兩個月的工資。

　　2.關于實習期。

　　(1)單位只能和你約定一個試用期。換句話說，單位不能以你工作不好為由隨意增加實習期。要么轉正，要么解雇，否則是違法的。

　　(2)勞動合同不滿一年的，實習期不得超過一個月。

　　勞動合同不滿3年，實習期不得超過2個月。

　　勞動合同三年以上的，實習期不得超過六個月。

　　換句話說，如果實習期超過180天，可以按規定向單位索賠。

　　(3)試用期工資不得低于公司同崗位最低工資，或勞動合同約定工資的80%，不得低于當地最低工資標準。

　　3.關于違約金。

　　只有兩種情況下你需要支付違約金，其他通道都不起作用。

　　(1)貴單位對您進行了專業技能培訓，雙方簽訂了服務期協議，此時如果您辭職，您需要支付違約金。

　　但違約金的金額不能超過培訓費。如果只進行了一半的培訓，你只需要支付之前的培訓費用。

　　(2)如果你的職位更重要，掌握了企業的一些秘密，那么你的單位就會與你簽訂保密協議。

　　此時，如果您因泄露而損害公司利益，則需要支付違約金。

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