職場新人一定要了解的勞動法

　　浙江人才招聘網給大家整理了一篇“職場新人一定要了解的勞動法”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1.企業與員工建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自就業之日起一個月內簽訂書面勞動合同。一個月以上未簽訂合同的，構成違法行為。

　　2.動合同期限：三個月以上不[滿R]一年的，實習期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，實習期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，實習期不得超過六個月。實習期不能再約定了。

　　3.期工資不得低于勞動合同約定工資的80%，也不得低于用人公司所在地的最低工資標準。

　　4.7天內還必須支付工資。事實上，勞動法中沒有試崗期。試崗期實際上屬于實習期。

　　5.員工必須經協商同意，變更勞動合同內容。如果職位變化太大，工資低于原職位，工人有權拒絕。

　　6.用人公司未按合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，.欠薪.不交社保.管理制度違法、損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同。

　　7.積金(一金)不是我國強制繳納的，但社保(五險)必須繳納。

　　8.公司解雇正式員工需要提前30天書面通知，否則將支付一個月的工資作為代理通知。

　　9.首次辭退的員工沒有任何法律效力，應讓企業出具書面通知。

　　10.在懷孕期間解雇.產期.哺乳期女員工是違法的。

　　11.企業有違法辭退行為，或者一個月以上未簽訂勞動合同的，每月支付員工雙倍工資，最多不超過11個月。

　　12.經濟補償標準：勞動者每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;六個月以下的，支付半個月工資的經濟補償。

　　13.償還標準不是合同規定的工資，而是工作前12個月的平均收入。

　　14.勞動仲裁的期限為一年。勞動關系自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起仍存在的，不受一年期限的限制。

　　15.經驗不會記錄在檔案中，進入訴訟階段或公司被強制執行才會被發現。

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