浙江勞動法規定事假請得多要被扣雙倍工資

　　【導讀】浙江人才招聘網小編為大家回答浙江勞動法規定事假請得多要被扣雙倍工資這個問題，小編所知用人單位規章制度，是指用人單位根據國家的法律法規并結合用人單位自身的特點制定的，明確勞動條件、調整、規范勞動關系以及當事人行為的各種規定和勞動紀律的總稱，一般表現為管理制度、操作規程、勞動紀律和獎懲辦法等，也常被稱為員工手冊，詳細內容請仔細閱讀下文：

浙江勞動法規定事假請得多要被扣雙倍工資

　　《勞動合同法》第四條第二至四款規定："用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。"

　　從上述條款可以得知，用人單位制定的規章制度要產生法律效力，必須滿足"三要素"：

　　一是用人單位制定的內部規章制度的內容必須符合勞動保障法律、法規的規定，即內容合法;

　　二是用人單位制定內部規章制度的程序必須符合法律規定，即程序合法;

　　三是直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項須進行公示或者告知勞動者，即勞動者須被告知用人單位的規章制度。

　　全年事假超過一定天數后，請一天事假要扣除兩天工資，這與勞動者的勞動報酬有著密切的聯系。通過這樣的規章制度，必須遵守《勞動合同法》的要求。國家法律法規對于事假如何計薪并沒有明確的規定，但是各省市有地方規定：

　　《北京市工資支付規定》第二十二條規定："勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。"

　　《上海市企業工資支付辦法》指出，在制度工作日內請病、事假等的日工資按本辦法原則確定計算基數，除以發生當月的計薪日確定。

　　《浙江省企業工資支付管理辦法》第十六條第三款規定："勞動者請事假的，企業可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。"

　　《江蘇省工資支付條例>第二十六條規定，勞動者在事假期間的，用人單位可以不予支付該期間的工資。

　　綜合來看，很多省市都不太支持用人單位在請事假當天工資以外再額外扣減工資，用人單位采取這樣的制度存在違法致使無效的風險。

　　至于規章制度對于新員工是否有效，這需要考慮用人單位公示或告知的義務。新員工進公司時，對于公司已經制訂完成的規章制度，已經不可能參與民主協商。但是新員工有權利知曉這些規章制度。只有在知曉的前提下，員工才能夠去遵守這些制度。所以對于新員工，用人單位也需要給予公示或者告知?？紤]到取證等便利性，推薦采取簽收的方式操作。

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