浙江打工辭職流程怎么設計萬無一失

　　【導讀】浙江人才招聘網小編為大家回答浙江打工辭職流程怎么設計萬無一失這個問題，小編員工辭職流程，其實是門很深的學問。有些公司在這個流程上不太注意，最后導致公司和員工之間產生爭議，詳細內容請仔細閱讀下文：

浙江打工辭職流程怎么設計萬無一失

　　《勞動合同法》中對于用人單位和勞動者的解除和終止列舉了很多條件?！秳趧訝幾h調解仲裁法》規定："勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。"所以，一旦發生勞動爭議，用人單位將承擔很大的舉證責任。如果用人單位不做好自己的辭職流程，如何能保證自己在發生爭議時舉出證據?

　　對于員工主動提出辭職來說，公司必須讓員工書寫紙質的辭職信。有些勞動者喜歡口頭提出辭職申請，遇見做事隨便的公司，不去深究，其實這就埋下了隱患?！秳趧雍贤ā返谌邨l規定："勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。"這里強調有"書面"二字?？陬^的表達，雖然也是一種意思表示，但是不符合《勞動合同法》所要求的形式要件?？紤]到書面有利于最后確認證據，所以勞動者提出離職，還是需要提供書面的辭職信才行。

　　有些用人單位說，我們公司習慣發email。那么，員工發出的email辭職信是否能認可呢?這個牽涉到證據的真實性認定的問題。自從email面世之后，法律界給予了高度重視?，F在基本對于email屬于書面形式沒有多大爭議。但是問題在于證據在勞動爭議解決過程中需要核驗真實性。把email作為辭職信的一種形式，不得不在爭論真實性時費很大的功夫?，F在不少公司的電子郵件服務系統由公司自己管理，一旦員工提出質疑，如何證明自己沒有對email作出修改?員工的辭職是勞動合同關系的重大變化，需要用人單位給予很高的重視。試想，如果公司和別人簽署一份價值100萬的合約，大家會用email來簽署么?所以筆者建議還是將書面紙質的辭職信作為要件，不要偷懶。

　　有些領導說，我的下屬提出辭職，我得挽留啊。直接讓人家提出辭職信，是否把后路給斷絕了?其實不然。沒有人規定寫了書面辭職信后就不能挽留。有書面辭職信后的挽留，根本不會受到辭職信影響。對于員工來說，辭職這個事說與不說，有很大區別，但說的形式卻沒有大的差別。在實踐中，恰恰是領導的曖昧態度，導致該有的辭職信沒有留，最后反而變成了勞動爭議。

　　在員工提交了書面辭職信之后，公司有必要對擬離職員工作出工作和財務的審查。比如，外部供應商是否有未結事務，外部客戶是否有未結款項，公司內部是否有未結借款和報銷，這些核實需要及時進行。在規定的最后工作日，勞動者有必要做好工作交接，辦理離職手續。

　　回到"冰綠茶"的問題，你的公司在整個離職流程上存在一定的瑕疵。單位沒有你的辭職信，也沒有書面離職手續確認單。如果你一定要回到原單位，可以就此與單位展開談判。但是從職業誠信上來說，你一直都有辭職的意向，公司確實是按照你的意思辦理的離職，所以建議適可而止為宜。

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