在浙江職場工作幾年如何看待職場拘謹

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　　一

　　在職場上，在人多的會議上匯報工作你是什么表現?

　　在職場上，向領導匯報工作你是什么表現?

　　在職場上，面對開放式的機遇與挑戰你是什么表現?

　　工作多年的我在對過往的職業經歷反思中，我把這種狀態稱之為“拘謹”。

　　工作幾年了，你還會職場拘謹嗎?

　　二

　　在一次又一次的職場拘謹里，你會錯失很多發展自己的機會。

　　如果經過幾番掙扎，還解決不了，可能會造成破罐子破摔的現象。

　　要想解決這個問題，首先你得明白人為什么會有職場拘謹呢?

　　這里我們先拋開先天性的原因，比如家族遺傳，家庭環境。

　　工作幾年了，你還會職場拘謹嗎?

　　三

　　其實主要原因還是認識問題，所謂人與人之間的不同就在于認知的差距。

　　比如有人把向領導匯報工作、臺上發言等，當作是機會有人卻畏首畏尾。

　　這個認識又分性格原因和格局之分，性格原因就不說了。

　　格局呢，比如，做什么事情都不可能準備的100%，大多數都是在做的過程中進行修正的。

　　工作幾年了，你還會職場拘謹嗎?

　　四

　　知道了原因，又如何克服職場拘謹呢?

　　簡單來說就九個字，不要臉、不要懶、不要忘。

　　按此循環多嘗試、多實踐、多反思，職場拘謹沒那么可怕了!

　　原因很簡單吧，去嘗試下，你沒有什么可失去的。

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