在浙江職場中人品和能力哪個重要

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　　在職場中，跟領導搞好關系是否比努力工作更重要?

　　任何時候，努力工作總是第一位的。這是做事。和領導還有同事包括客戶搞好關系，這是做人。努力做事，用心做人。是職場里逃不開的兩個法則。每一個領導，他下面或許有溜須拍馬的人，但是他離不開的，永遠都是干實事的。因為他要靠他們來做事，支撐自己的業績。但很多時候，身邊的一個個例子，告訴人們，和領導走的近，往往都得到提拔和重用，在升職和加薪上能得到不少好處。確實，這樣的例子，生活中部少見。這里就牽扯了一個問題，就是和領導的關系處理。和領導處理好關系，基本就是多匯報，多請示，帶著解決方案匯報工作，讓領導認可你的工作進而認可你的能力。自己上交的結果就是領導想要的東西。那這個拿捏就需要與領導多互動溝通和交流才能慢慢的領會。所以，我們既需要努力工作，也要和領導搞好關系。此問題你有什么不同的見解呢?

　　人品與能力哪個更重要，為什么?

　　在人品與能力上，兩者都重要。能兩者兼備是最好不過的。在公司管理上，有一句話很形象，“賽馬、轟豬、護牛、擋狗”，基本上形象的說明了公司管理和制度上所提倡的價值觀和功用。讓有能力的人脫穎而出，讓慵懶的人變得勤快，讓老黃牛得到維護，而把瘋狗擋在公司大門之外。一條瘋狗可能會毀掉一個公司，危害不可小視。所以，最重要的是公司管理最終還是要靠制度管人。而過分強調人品或者能力，都會削弱管理的功能。所以，人品和能力重要，管理也很重要。好的管理能把不好的人變為好人，不好的管理會把好人變壞。還是開頭那句話“賽馬、轟豬、護牛、擋狗”，努力讓好人表現更好，讓不太好的人變好人;能把壞人變好人更好，如果不能就把壞人擋在門外。此問題你有什么不同的見解呢?

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