哪些時候提升職加薪成功率高?

　　浙江人才網小編給大家整理了一篇“哪些時候提升職加薪成功率高?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　一、年中、年底績效評估報告出來后

　　一般而言，每年的年中和年底都是公司進行績效評估的時候，公司會根據評估的結果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之后，如果自己的業績不錯，與其他公司的員工進行合理比照后發現有加薪的空間，那么可以以能力和業績為資本向老板提出加薪，這樣做的成功幾率較大。

　　二、公司業績有顯著提升時

　　公司業績好，老板的心情自然愉悅，這也為你提加薪創造了良好的條件。作為公司的一員，你的努力在這個時候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你所在的企業正遭遇危機，那你加薪的申請只會讓老板反感。

　　三、工作得到老板贊賞時

　　當老板夸獎你的時候便是你提加薪的絕佳時機，一是因為老板看到了你的hr369.com成果，二是這個時候的老板心情一定不錯，你可以半開玩笑半認真地告訴他：現在外面機會很多，如果你不留我，我可要走了。這樣的話說上兩三次，老板肯定會放在心上。

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