想晉升需要注意哪些問題?

　　浙江人才網小編給大家整理了一篇“想晉升需要注意哪些問題?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1、若要抱怨，也不要當眾抱怨

　　沒有老板愿意聽到下屬抱怨自己的工作。即使是平等的同事，在耳朵里灌滿別人的抱怨后，也會覺得無聊，厭倦工作!不要養成午飯時向同事抱怨工作的壞習慣。老板知道后，只會覺得你對工作缺乏熱情，不適合做未來的經理!女人有隨波逐流的習慣。盡量遠離想在辦公室咀嚼八卦的女同事。他們可能會對你產生負面影響。如果你真的對自己的工作不滿意，晚上回家抱怨男朋友就夠了!

　　2、別埋沒別人的功勞

　　和沉默的同事完成工作后，你應該和同事平分工作成績嗎?還是把結果占為己有?如果你選擇后者，你的老板可能會獎勵你的態度，忽略你同事的行為。要知道，無論你的同事有多沉默，都不會是啞巴。一旦其他同事知道你的“搶功”行為，他們就會遠離你!在職場規則中，最忌諱的就是“搶功”。不要因為一時的小利而失去理智。從長遠來看，幫助同事表達自己的功勞可以為你的“親和力”指數加分不少!

　　3、和辦公室的關系保持距離

　　辦公室戀情可能會成為你晉升路上的絆腳石!每個管理者都希望在職場上表現出公平。如果不能表現出完全的公平，至少要看起來公平。但是你和男同事之間的曖昧關系，不僅會成為辦公室“長舌婦”飯后的談資，也會成為老板淘汰你下一個晉升名單的主要原因!所以，盡量和辦公室的關系保持距離。如果已經發生了，盡量把關系保持在地下狀態。當局面穩定，你已經升職后，低調公布你的關系!

　　4、不要把私人關系帶入工作中

　　對待不同的同事，自然有親密關系。但是和同事過得好，會讓人覺得你在和“小團體”交朋友，和同事關系緊張，會讓別人覺得你處處樹敵。2009年國際心理學大會將辦公室的“偏袒行為”定義為“辦公室軟暴力”。在辦公室和同事私交好，只會讓老板覺得你不夠專業公平。所以，如果你想在同事之間發展你最好的朋友，不妨把私人聊天的地方從辦公室搬到你家門口的小酒吧，把私人聊天的場合從公開變成私密!

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