如何能在職場步步高升?

　　浙江人才網小編給大家整理了一篇“如何能在職場步步高升?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　(1)在平庸的領導面前，不要和兩面三刀的人競爭。

　　兩面三刀的人特別擅長在領導面前做面子工作，經常向領導匯報工作。報告的內容不僅僅是你自己承擔的事情，而是你的同事的工作態度、思想狀態、言語。業余愛好甚至家庭婚姻變化的瑣事都在他們的報告里。時間長了，領導會覺得他們忠誠。雖然這些人在道德上被鄙視，在工作中沒有任何成就，但有了這個本事，他們也能保證在職位上與他人齊頭并進，在待遇上也不差。而且，這種人一般不會直接得罪周圍的人。

　　(2)面對浪漫的領導，不要和賣弄風騷的異性競爭。

　　如果你的領導是一個浪漫的人，身邊有漂亮的異性同事，和你形成了實際的工作競爭關系，你不妨考察一下。如果他們利用異性的力量與你激烈競爭，你不妨干脆退出競爭，盡快讓步。

　　(3)不要和有明顯優勢的人爭論。

　　如果你沒有做好充分的準備，但是還有其他更好的候選人和你競爭，你最好有自知之明，理性放棄競爭，然后用更大的努力充電，以備再戰。

　　(4)如果有更好的晉升潛力，就不要參與直接的晉升競爭。

　　如果有兩條路由你選擇:前者有晉升的機會，可能會直接被提升和重用，等待時間不長;后者是學習、深造、深造或鍛煉的機會，是一個潛在的晉升機會。在這種情況下，審時度勢，選擇后者是一種有效的“激流勇退”。因為只有你有更多的儲備，你才有更大的潛力和更高的起點，而這種激流勇退的選擇是有遠見的。

　　(5)不參與明顯的派系糾紛的晉升。

　　如果你的晉升明顯陷入了某個派系的糾紛，成為了一個具有明顯私人關系色彩的矛盾和沖突方的角色，那么你最好謹慎，退出競爭。在這個派系的競爭中，即使你升職了，將來也很難開展工作。

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