浙江人才市場:進入職場后要了解哪些禁忌?

　　浙江職場禁忌欄目小編給大家整理了一篇“進入職場后要了解哪些禁忌?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1.拉幫結派。

　　拉幫結派是職場非常忌諱的一點，有人可能覺得沒關系，甚至覺得不就是和某幾個同事關系好一點而已，這是個人的事情，公司管不著。但是實際上，別人不這么想，領導也不這么想，這對你自身發展極為不利。一旦你拉幫結派，公司難免會產生內耗，這將會影響公司的運轉以及團隊的凝聚力，也會影響領導層命令的執行。這對對公司的一種挑戰，對上司的領導力、執行力也是一個很大的挑戰，這基本上也是公司以及領導不能容忍的。

　　2.情緒化。

　　職場是一個讓你來上班做事情的地方，不是讓你發泄情緒的地方。公司花錢雇你來，是讓你工作解決問題的，而不是帶來問題的。在職場上情緒化，不僅讓會別人覺得你不能控制好自己，也會給別人造成困擾，影響工作的正常進行。這樣會讓人對你產生很不好的印象及評價，尤其是在領導心里，會對你有一番評估。如果遇到重要的任務，領導還敢用你嗎?學會控制好自己的情緒，收起心中的委屈，這是職場的要求。

　　3.抱怨。

　　在職場中，每個公司可能都會有令人感覺不好的一面會讓你失望，但是千萬別在公司抱怨也不要和同事抱怨。在公司，做事遇到困難可以提，但是抱怨要慎重，可以下班了自己發牢騷，但請不要在公司。當公司都在鼓勵正能量讓大家工作更積極，更有拼勁的時候，你卻在抱怨還還擴散給同事，公司必然不會忍你。就算公司讓你繼續下去，如果你不改正，將會影響越來越多的人，這時候，想不處理你都難。

　　除了自己不抱怨，在職場上，我們還要注意遠離那些愛抱怨的人。他們對工作一般都沒有什么熱情，總想著敷衍了事，只會抱怨，卻不行動。只會散發負能量，起不到任何作用。

　　4.盲目自大。

　　在職場中，如果你是某個領域的牛人，可能都會有一些自大的毛病。也許，你覺得公司沒你不行，也可能事實確實是這樣，沒了你，公司正常運轉都會出問題，這是公司依賴你的地方。但是，你能肯定公司不會招聘或者培養可以接替你的人嗎?還有你要知道，如果后期你要發展，你也得看公司高層的意見吧，這是你要倚重公司的地方。

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