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職位月薪： 10k-20k
職要求：
1、年齡：25-40歲之間，男女不限，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟等相關專業；
2、3年同行業相關經驗，同崗位相關經驗不得低于1年；
3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以動用；
4、具有優秀的領導力、組織協調和問題處理及解決能力；
5、良好的職業道德和素養、規范的職業行為等。
崗位職責：
1、負責公司各項制度的制定、修改和完善，并督促執行；
2、負責制訂公司人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織招聘、輸送等人力資源工作；3、負責公司對外公共關系的維護，建立良好的社會關系。
福利待遇：
1、年薪15-20萬（按季度考核計算）繳納五險
2、基本工資2500+補助+績效+個人提成+績效工資7000，年終銷售額凈利潤的20%，最高凈利潤的60%（根據年終業績而定）
3、試用期根據個人能力而定（1-3個月），待遇轉正工資的80%（視具體情況而定）。
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2、3年同行業相關經驗，同崗位相關經驗不得低于1年；
3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以動用；
4、具有優秀的領導力、組織協調和問題處理及解決能力；
5、良好的職業道德和素養、規范的職業行為等。
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2、負責制訂公司人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織招聘、輸送等人力資源工作；3、負責公司對外公共關系的維護，建立良好的社會關系。
福利待遇：
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2、基本工資2500+補助+績效+個人提成+績效工資7000，年終銷售額凈利潤的20%，最高凈利潤的60%（根據年終業績而定）
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